Tel.: 01 750 90 80
GSM: 051 651 538, 051 417 778
15.03.2021
Vedno več upokojencev razmišlja o ponovnem vstopu na trg dela. Pri tem se porodi vprašanje, kakšne možnosti in oblike dodatnega zaslužka so jim na voljo, da seveda ne bi vplivale na višino prejete pokojnine in hkrati ne bi zahtevale vključitve v obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Upokojenci imajo kar nekaj možnosti – delo v okviru drugega pravnega razmerja (avtorska ali podjemna pogodba), začasnega in občasnega dela upokojencev, osebnega dopolnilnega dela in opravljanja funkcije družbenika, prokurista ali poslovodne osebe. V nadaljevanju predstavljamo institut začasnega in občasnega dela.
Zakon o urejanju trga dela (ZUTD) določa, da so vsi upokojenci upravičeni do opravljanja začasnega in občasnega dela, razen seveda tistih, ki prejemajo delno starostno ali predčasno pokojnino, delno pa so še delovno aktivni. Omenjena dela upokojencem omogočajo ponoven vstop na trg dela in njihovo ponovno aktivacijo, s čimer si ohranijo družbeno in individualno udejstvovanje ter delovanje. Začasna in občasna dela upokojencem poleg pokojnine, na višino katere opravljanje takšnega dela ne vpliva, obetajo možnosti za dodatni zaslužek.
Začasno ali občasno delo se opravlja na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela kot posebnega civilnopravnega pogodbenega razmerja med delodajalcem in upravičencem. Obvezni podatki, ki jih mora vsebovati pogodba, so:
• naziv, sedež, matična in davčna številka delodajalca,
• ime, priimek, rojstni datum, matična in davčna številka upravičenca,
• vrsta dela, ki se bo opravljalo kot začasno ali občasno delo,
• obdobje opravljanja začasnega ali občasnega dela,
• podatek o predvidenem številu ur začasnega ali občasnega dela,
• datum sklenitve pogodbe,
• urna postavka za opravljeno delo in
• predviden skupen znesek dohodka.
Delo na tej podlagi lahko vsebuje tudi nekatere elemente delovnega razmerja: prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, osebno in nepretrgano opravljanje dela za plačilo, po navodilih in pod nadzorom delodajalca. V tem se torej začasno ali občasno delo razlikuje od dela po na primer podjemni ali avtorski pogodbi, za katero je značilno, da podjemnik oziroma avtor nista podrejena naročniku tako kot delavec v delovnem razmerju delodajalcu, ampak samostojno izpolnita naročilo.
Zakon ne določa omejitev opravljanja začasnega in občasnega dela po vrstah dela, tako da se lahko na podlagi pogodbe o opravljanju začasnega ali občasnega dela opravljajo vse vrste dela, seveda ob upoštevanju omejitev oziroma pravil, ki jih morebiti določajo predpisi s področja, na katerem se delo opravlja.
Obveznosti na strani upokojencev
Za upokojenca lahko iz tega naslova nastane povečana dohodninska obveznost (podrobnejša razlaga v dokumentu Davčna obravnava začasnega ali občasnega dela).
Omejitve na strani upokojencev
Zakon za upokojence določa naslednje omejitve:
• začasno ali občasno delo lahko upokojenec opravlja v obsegu največ 60 ur v koledarskem mesecu;
• največ trikrat v koledarskem letu pa se lahko opravi tudi do 90 ur v koledarskem mesecu (seštevek ur opravljenega začasnega in občasnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 720 ur);
• neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec;
• urna postavka za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela ne sme biti nižja od 5,50 evrov (velja od 1. marca 2021 do 28. februarja 2022);
• dohodek za opravljeno začasno ali občasno delo v seštevku v koledarskem letu 2021 ne sme presegati 8.235,53 evrov;
• delo lahko upokojenec opravlja pri več delodajalcih hkrati, vendar v seštevku ne sme preseči predpisane omejitve glede števila ur in višine dohodka.
Višina urne postavke in višina dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo se usklajuje z rastjo minimalne plače v Republiki Sloveniji, kot jo določa zakon, ki ureja minimalno plačo, ter ju enkrat letno določi minister, pristojen za delo, in objavi v Uradnem listu Republike Slovenije najpozneje do konca februarja v koledarskem letu.
Obveznosti na strani delodajalcev
Delodajalec mora:
• upokojencu najkasneje do 18. dne v naslednjem mesecu izplačati dohodek ob upoštevanju zakonsko določene višine urne postavke;
• voditi dnevno evidenco prihoda in odhoda ter števila dejansko opravljenih ur začasnega ali občasnega dela;
• dajatev v višini 25 % obračunati na posebnem obračunu in ga predložiti davčnemu organu ter plačati dajatev najpozneje na dan izplačila dohodka iz začasnega ali občasnega dela;
• v svoje breme obračunati ter plačati tudi prispevek za posebne primere zavarovanja po ZPIZ-2 (8,85 %) in pavšalni prispevek za zavarovanje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni (v letu 2021 znaša 5,46 evrov), v breme upokojenca pa prispevek za zdravstveno zavarovanje po ZZVZZ (6,36 %);
• upoštevati določbe delovnopravne zakonodaje, ki prepovedujejo diskriminacijo, spolno in drugo nadlegovanje ter trpinčenje na delovnem mestu, zahtevajo enako obravnavo glede na spol, urejajo delovni čas, odmore, počitke in odškodninsko odgovornost, ter pravila o varnosti in zdravju pri delu.
Omejitve na strani delodajalcev
Zakon za delodajalce določa naslednje omejitve števila opravljenih ur v posameznem koledarskem mesecu glede na število zaposlenih pri delodajalcu:
Število zaposlenih pri delodajalcu | Maksimalno število opravljenih ur začasnega ali občasnega dela na mesec |
Ni zaposlenih delavcev | 60 ur |
Od 1 do vključno 10 delavcev | 100 ur |
Več kot 10 do vključno 30 delavcev | 150 ur |
Več kot 30 do vključno 50 delavcev | 400 ur |
Več kot 50 do vključno 100 delavcev | 750 ur |
Več kot 100 do vključno 500 delavcev | 1500 ur |
Več kot 500 do vključno 1000 delavcev | 2250 ur |
Več kot 1000 do vključno 2000 delavcev | 3000 ur |
Več kot 2000 delavcev | 3750 ur |
Nadzor nad izvajanjem začasnega in občasnega dela
Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti v okviru svojih pristojnosti organizira in izvaja finančni ter inšpekcijski nadzor. Inšpekcijski nadzor nad izvajanjem Zakona o urejanju trga dela opravlja Inšpekcija za področje zaposlovanja v okviru Inšpektorata za delo, ki lahko v okviru svojih pooblastil v postopkih za prekršek naloži globo.
Za prekršek, ko upokojenec v posameznem koledarskem mesecu opravi več kot 60 ur dela ali pridobi višji dohodek, kot je določen za koledarsko leto, poleg delodajalca kaznovan tudi upokojenec, in sicer z globo od 250 do 500 evrov. Na strani delodajalca (pravne osebe in odgovorna oseba) so globe za prekoračitev mesečnega obsega ur med 300 in 3000 evrov (natančnejše in druge kazenske določbe so navedene v Zakonu o urejanju trga dela).
Dejan Šraml
podjetniški svetovalec
SPOT Svetovanje Osrednjeslovenska | Podjetniško svetovanje in regionalno povezovanje
Viri:
1. Začasno in občasno delo upokojencev, https://www.gov.si/teme/zacasno-in-obcasno-delo-upokojencev/ (15. 3. 2021)
2. Začasno in občasno delo upokojencev, https://www.zpiz.si/cms/content2019/zaasno-in-obasno-delo-upokojencev (15. 3. 2021)
3. Odredba o višini urne postavke in višini dohodka za opravljeno začasno ali občasno delo upokojencev, http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ODRE2635 (15. 3. 2021)
4. Zakon o urejanju trga dela (ZUTD), http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5840 (15. 3. 2021)
5. Upokojenci: kako do zaslužka, ki ne bo vplival na vašo pokojnino?, https://mladipodjetnik.si/novice-in-dogodki/novice/upokojenci-kako-do-zasluzka-ki-ne-bo-vplival-na-vaso-pokojnino (15. 3. 2021)
Projekt SPOT Svetovanje je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija.
OBMOČNA OBRTNO-PODJETNIŠKA ZBORNICA LOGATEC
Tržaška cesta 11, 1370 Logatec
T: 01 750 90 80
051 651 538, 051 417 778
E: info@ooz-logatec.si
Ponedeljek: 9.00 - 12.00
Sreda: 9.00 - 12.00 in 14.00 - 16.00
Petek: 9.00 - 12.00
Tel.: 01 750 90 80
GSM: 051 651 538, 051 417 778
OOZ Logatec, avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.