Tel.: 01 750 90 80
GSM: 051 651 538, 051 417 778
16.11.2021
Pogosto prejmemo vprašanje, ali je možno zaposliti delavca, ki je že zaposlen za polni delovni čas, hkrati pa bi rad delal še pri drugem delodajalcu. V članku predstavljamo, kako na to vprašanje odgovarja zakonodaja.
Kaj pravi Zakon o delovnih razmerjih
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 147. členu govori o t. i. dopolnilnem delu. Zakon določa, da sme delavec, ki dela polni delovni čas, izjemoma skleniti pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom z drugim delodajalcem. Taka pogodba je lahko sklenjena za največ za osem ur na teden. Skupni delovni čas delavca, ki opravlja dopolnilno delo, torej ne more presegati 48 ur tedensko. Delavec mora tudi prejeti soglasje delodajalca, pri katerem je zaposlen s polnim delovnim časom.
Dopolnilno delo je dovoljeno, če gre za opravljanje:
- deficitarnih poklicev po podatkih Zavoda RS zaposlovanje (ZRSZ),
- vzgojno-izobraževalnih del,
- kulturno umetniških del in
- raziskovalnih del.
Seznam deficitarnih poklicev v letu 2021 je dostopen na spletni strani ZRSZ.
Dopolnilno delovno razmerje oziroma dopolnilno delo je torej mogoče zgolj izjemoma, za omejen delovni čas ter samo za opravljanje določenih del.
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi za dopolnilno delo ima značaj pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Delavec, ki je sklenil tako pogodbo, ima enake pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas, in jih uveljavlja sorazmerno s časom, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dopolnilnega dela mora vsebovati vse obvezne elemente, ki so predpisani za običajno pogodbo o zaposlitvi. Poleg tega pa mora določati tudi način uresničevanja pravic in obveznosti iz dopolnilnega delovnega razmerja glede na pravice in obveznosti delavca pri delodajalcu, pri katerem je zaposlen s polnim delovnim časom.
Pogodba o zaposlitvi za opravljanje dopolnilnega dela preneha po poteku dogovorjenega časa, v primeru odpovedi delavca ali delodajalca ali če delodajalec, pri katerem je delavec zaposlen za polni delovni čas, umakne soglasje za dopolnilno delo.
Delodajalec je delavca, s katerim je sklenil dopolnilno delovno razmerje, dolžan prijaviti v obvezna socialna zavarovanja na enak način kot delodajalec, pri katerem je delavec zaposlen s polnim delovnim časom. Je pa pri takšnih delavcih drugačna šifra podlage za zavarovanje, in sicer je namesto 001 ta šifra 036.
Anja Žagar
podjetniška svetovalka
SPOT Svetovanje Osrednjeslovenska | Podjetniško svetovanje in regionalno povezovanje
Viri:
1. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), http://www.pisrs.si/Pis.web/pregledPredpisa?id=ZAKO5944 (16. 11. 2021).
2. Abecedni seznam deficitarnih poklicev, 2021, https://www.ess.gov.si/_files/13986/Seznam_deficitarnih_poklicev_2021.pdf (16. 11. 2021).
3. Dopolnilno delo več kot 8 ur na teden, https://www.findinfo.si/medijsko-sredisce/v-srediscu/235882 (16. 11. 2021).
4. Dopolnilno delovno razmerje – Kaj je in kdaj je mogoče?, https://data.si/blog/dopolnilno-delovno-razmerje/ (16. 11. 2021).
Projekt SPOT Svetovanje je sofinanciran s pomočjo Evropskega sklada za regionalni razvoj, Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo ter SPIRIT Slovenija, javna agencija.
OBMOČNA OBRTNO-PODJETNIŠKA ZBORNICA LOGATEC
Tržaška cesta 11, 1370 Logatec
T: 01 750 90 80
051 651 538, 051 417 778
E: info@ooz-logatec.si
Ponedeljek: 9.00 - 12.00
Sreda: 9.00 - 12.00 in 14.00 - 16.00
Petek: 9.00 - 12.00
Tel.: 01 750 90 80
GSM: 051 651 538, 051 417 778
OOZ Logatec, avtorske pravice pridržane
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.