Promocija zdravja na delovnem mestu – investicija, ki se izplača

25.04.2025

Zdravje je temelj kakovostnega življenja in uspešnega dela. Podjetja, ki vlagajo v dobrobit svojih zaposlenih, ustvarjajo spodbudno in varno delovno okolje, v katerem zaposleni delujejo bolj motivirano, ustvarjalno ter so redkeje bolni. Poleg tega takšna podjetja lažje privabijo kakovosten kader in si izboljšajo ugled v javnosti. Skrb za zdravje zaposlenih pa ni zgolj izraz dobrohotnosti delodajalcev, pač pa jim to nalogo precej strogo nalaga tudi zakonodaja. Ob svetovnem dnevu varnosti in zdravja pri delu, ki ga obeležujemo 28. aprila, je namen članka opozoriti na dolžnost delodajalcev glede promocije zdravja na delovnem mestu in na koristi, ki jih ta prinaša podjetju.

Kaj je promocija zdravja na delovnem mestu?

Promocija zdravja na delovnem mestu zajema ciljno usmerjene aktivnosti in ukrepe, s katerimi delodajalci skrbijo za krepitev telesnega in duševnega zdravja zaposlenih. Po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1) mora vsak delodajalec načrtovati, izvajati in spremljati promocijo zdravja ter zanjo zagotoviti ustrezna sredstva. Neizpolnjevanje te dolžnosti ima lahko za posledico visoko denarno kazen v višini od 2.000 do 40.000 evrov. Delodajalec mora načrtovati promocijo zdravja na delovnem mestu tudi v izjavi o varnosti z oceno tveganja. Ključni elementi uspešne promocije zdravja vključujejo:
• izboljšanje organizacije dela in delovnega okolja,
• spodbujanje zdravega načina življenja,
• osebnostni razvoj zaposlenih,
• spodbujanje aktivnega vključevanja zaposlenih v aktivnosti za varovanje in krepitev zdravja.

Pregled nezgod pri delu v letu 2024

Po podatkih Slovenske poslovne točke (SPOT) je bilo v letu 2024 prijavljenih 14.349 nezgod pri delu, ki so se zgodile na različnih delovnih mestih – največ na začasnem delovnem mestu, sledijo pa nezgode na običajnem delovnem mestu, nezgode na službeni poti ter nezgode pri napotitvi na delovnem mestu v tujini. Med omenjenimi nezgodami je bilo 16 smrtnih in 916 težjih nezgod. Najpogostejši vzroki za nezgode vključujejo izgubo nadzora nad delovno opremo in stik z ostrimi materiali. Najbolj prizadeta panoga je predelovalna industrija, najpogosteje poškodovani deli telesa pa so prsti rok. Največ smrtnih nezgod je bilo lani v gradbeništvu, žrtve pa so bile večinoma stare med 50 in 59 let. Kazalniki tudi kažejo, da se slovenski delavci pogosto ne počutijo varne pri delu – kar tretjina žensk in več kot 40 % moških meni, da je njihovo zdravje na delovnem mestu ogroženo. Gre za pomemben signal, da je nujno okrepiti zavest o pomenu zdravja in varnosti v delovnem okolju.

Prednosti za delodajalce

Promocija zdravja ne prinaša koristi zgolj zaposlenim, temveč ima tudi dolgoročne pozitivne učinke za delodajalce. Nacionalni inštitut za javno zdravje poudarja, da se podjetja, ki skrbijo za zdravje svojih zaposlenih, soočajo z manjšimi stroški zaradi bolezni, nižjo stopnjo invalidnosti, večjim zadovoljstvom zaposlenih in večjo produktivnostjo. Poleg tega takšne organizacije lažje obvladujejo stres na delovnem mestu in si ustvarijo boljši ugled.

Raziskave kažejo, da je promocija zdravja tudi ekonomsko smiselna. Učinkovita promocija lahko v nekaj letih zmanjša stroške bolniških odsotnosti za 12 do 36 %. Evropska agencija za varnost in zdravje pri delu navaja, da vsak vloženi evro v promocijo zdravja povrne od 2,5 do 4,8 evra.

Digitalizacija in umetna inteligenca v službi varnosti

Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu, ki ga obeležujemo 28. aprila, vsako leto poudarja pomen varnih in zdravih delovnih pogojev. Letošnja tema osvetljuje vpliv umetne inteligence (UI) in digitalizacije na izboljšanje varnosti na delovnih mestih. Strokovnjaki opozarjajo, da lahko ustrezna digitalna orodja in sistemi za spremljanje bistveno zmanjšajo tveganja za delovne nesreče. Vendar moramo biti pri uvedbi novih tehnologij pozorni: pretirana odvisnost od UI lahko zmanjša človeško presojo in pozornost, kar lahko vodi v napake. Rešitev je v odgovorni in premišljeni uvedbi tehnologij, kjer je človeški dejavnik še vedno v ospredju.

Zaključek

Promocija zdravja ni le zakonska obveza, temveč strateška odločitev, ki koristi vsem: zaposlenim, delodajalcem in širši skupnosti. Vlagajmo torej v zdravje, saj zdravje ni strošek, temveč naložba.

Delodajalci lahko številne uporabne napotke in pripomočke za pomoč pri izvajanju ukrepov najdejo na spletnih straneh:
- Promocija zdravja na delovnem mestu
- Nacionalni program duševnega zdravja

 

Pripravila: Anja Žagar
SPOT Svetovanje Osrednjeslovenska

 

Viri:

1. Nasveti delodajalcem: kako se izogniti vrtoglavim globam zaradi nenačrtovanja promocije zdravja na delovnem mestu, https://www.uradni-list.si/e-bilten/novica/nasveti-delodajalcem-kako-se-izogniti-vrtoglavim-globam-zaradi-nenacrtovanja-promocije-zdravja-na-delovnem-mestu (23. april 2025).
2. Promocija zdravja na delovnem mestu, https://www.gov.si/teme/promocija-zdravja-na-delovnem-mestu/ (24. april 2025).
3. Svetovni dan varnosti in zdravja pri delu, https://www.gov.si/novice/2025-04-24-svetovni-dan-varnosti-in-zdravja-pri-delu/ (24. april 2025).
4. Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), https://pisrs.si/pregledPredpisa?id=ZAKO5537 (23. april 2025).